Написать сообщение
Страницы:    1  2 
 
olga_rielt
Пол: женский
Сообщений: 17
O
 
[Профиль]
05.03.2011 19:15
Tavgai написал(а):

Сходил на собеседование в инфо центр на К.Марска 3, собеседование в компанию Tiens, кто нибудь слышал что нибудь о ней?

Rubinkina написал(а):

сетевики-это больные люди!!!!!!!!!!!!!!

Я не сетевик, я риэлтор, но по мне, так больные те, которые не хотят оторвать .опу от дивана, а на работе "за оклад"  сидят на форумах и од-кл-х, а потом плачут, что кушать нечего. Так что лучше уж сетевой. Не поленитесь разобраться в самом принципе, а компанию надо выбирать ту, где всё официально оформлено по Российскому законодательству. Насколько я знаю, Тяньши работают "по левому". А не понравиться в сетевом - приходите к нам, в недвижимость  smile

MadRabbit
Пол: мужской
Сообщений: 3
 
[Профиль]
06.03.2011 20:25

Тяньши, веселая компания smile Левачат по полной, никакой вам стабильности, никакого нормального заработка... В месяц максимум 8-9тыр можно поиметь с них... Но ведь еще и на телефоне филок должна быть куча, чтоб обзванивать потенциальных "РАБОТНИКОВ ОФИСА"

Calvados
Пол: мужской
Сообщений: 8
C
 
[Профиль]
14.08.2012 21:28

Что необходимо знать при трудоустройстве

Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила. Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно.

В последнее время на российском трудовом рынке большую популярность получила простая схема трудовой аферы. Причем в ловушку попадаются чаще всего высококвалифицированные, а потому очень хорошо оплачиваемые специалисты.

Схема проста: в компании открывается вакансия с окладом, например, в 2,5-3 тысячи долларов. Претенденту назначается 3-месячный испытательный срок, в течение которого он будет получать зарплату вдвое, а то и втрое меньше. Разницу, "если все будет нормально", обещают компенсировать регулярными премиями после зачисления в штат.

Сотрудник с энтузиазмом трудится три месяца (как правило, выполняя конкретное тяжелое задание либо до конца, либо до какой-то вполне результативной его фазы), а потом ему говорят, что он не подошел. На его место приходит другой, а через три месяца и его постигает та же участь. Фирма в плюсе - дело делается при фантастической экономии на зарплате.

В данном случае недобросовестные работодатели пользуются тем, что в период испытательного срока, который, как правило, длится три месяца, но может быть и продлен по инициативе работодателя, сотрудник наиболее уязвим. В этот период действует упрощенная схема увольнения: вплоть до последнего дня работодатель может избавиться от сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Бороться с этим очень сложно, но можно.

В большинстве случаев работодатель по закону не может уволить сотрудника без указания и объяснения причин. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, его должны предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. И еще один очень важный момент. Начальник обязан письменно мотивировать увольнение сотрудника.

Если при увольнении работник такой бумаги не получил, то вся тягота доказательств по обоснованности увольнения в суде ложится на ответчика-работодателя. Если же письменное объяснение имеется, то это уже дело сотрудника доказывать, что указанная в нем информация не соответствует действительности.

Вообще же увольнение сотрудника может произойти либо по его собственной воле, либо по инициативе начальника. В первом случае для расторжения договора достаточно лишь желания наемного работника. Во втором все обстоит куда сложнее: требуется кипа доказательств того, что неугодный сотрудник на самом деле не соответствует занимаемой должности.

Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно (ст. 81 ТК РФ):

    сокращение численности штата;
    несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации;
    нарушение корпоративных правил (пьянство, прогулы) и т.д..

"Сокращение" - это одна из самых распространенных уловок. Если работник попадает в такую ситуацию, то он должен знать следующие правила.

При увольнении по сокращению штата работнику должны сообщить об этом не позднее чем за два месяца либо выплатить зарплату за этот же срок плюс предложить другую вакантную должность в этой же компании. И, кроме того, на руках у работодателя должны быть документы, подтверждающие соблюдение процедуры сокращения.

Признать сотрудника недостаточно квалифицированным по закону еще сложнее. Для этого требуется провести профессиональную аттестацию всех работников компании. К тому же работодатель обязан доказать соблюдение правил проведения такой аттестации, которая возможна при внезапном падении производства, увеличении объема брака, жалобах потребителей на товары и услуги, предлагаемые компанией. А всем не прошедшим аттестацию сотрудникам руководитель должен будет предложить вакантные должности.

Даже факт прогула доказать непросто. Неявка на работу еще не означает прогул, и если сотрудник, месяц не дававший о себе знать, вдруг объявится со справкой от врача, наказать его невозможно. А чтобы уволить сотрудника за пьянство, недостаточно сказать ему "дыхни", - состояние алкогольного опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач специализированного учреждения.

Можно уволить сотрудника за неоднократные дисциплинарные взыскания. Однако если они абсурдны, то это легко доказать в суде. К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выговор, опаздывает повторно, то фактически его можно уволить по статье. Но в этом случае суд, скорее всего, признает, что наказание не соответствовало тяжести проступка.

Однако самым распространенным в России способом увольнения по-прежнему остается увольнение "по собственному желанию". Самое главное, что необходимо знать, это то, что, после написания заявления по собственному желанию, изменить что-либо почти невозможно.

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так.

Во всех других случаях шансы защитить себя есть. Сотрудник, уверенный в том, что его несправедливо уволили, может обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд.

Адвокаты советуют сразу идти в суд - срок, в течение которого можно подать жалобу, составляет всего один месяц, а рассмотрение жалобы в инспекции может затянуться на два-три месяца. Еще неизвестно, что там решат, а судиться будет уже поздно.

Высудить можно восстановление на прежней должности, выплату зарплаты за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба. Последнее является скорее редкостью в наших судах, да и сумма компенсации ничтожно мала. Поэтому самое главное - стребовать с бывших шефов выплату за вынужденный прогул.

Чаще всего восстановиться на старом месте работы хотят сотрудники государственных компаний, так как там культура отношений несколько иная, и вернувшихся сотрудников, как правило, не терроризируют.

Возвращения также добиваются порой и высококлассные специалисты. Часто не без успеха. В практике адвокатов есть ситуации, когда гендиректор довольно известной компании уволил ценного сотрудника. Тот восстановился через суд. А вот акционеры, узнав об этой истории, уволили генерального со всей его командой замов и помощников. Но такие случаи скорее исключение.

Да и возвращаться на работу, откуда работника уволили, как правило, смысла не имеет - соответствующую "атмосферу" там создадут почти наверняка. А если речь идет о коммерческой фирме, в которой зарплаты "серые", применят и экономические санкции, выплачивая только то, с чего работодатель официально платит налоги.

Восстановление через суд может принести скорее моральное удовлетворение. Поэтому правозащитники советуют, либо всеми силами противостоять увольнению, либо соглашаться на него, но на максимально выгодных для себя условиях.

С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предлагаются следующие рекомендации, как:

    устроиться навсегда
    избежать испытания
    не дать себя уволить
    уволитьсся по почте
    не платить штрафы

Новый Трудовой кодекс действует с 2002 года и дает наемному сотруднику массу малоизученных возможностей. Вооружившись знанием кодекса, можно избежать увольнения, не проходить испытательный срок и никогда не платить работодателю штрафы. Вот самые важные положения этого документа.

УСТРОИТЬСЯ НАВСЕГДА

Легче всего уволить временного сотрудника. Истекает срок договора - и до свидания. Организация не обязана платить в таких случаях никаких выходных пособий и компенсаций за отпуск. Поэтому при поступлении на новую работу первая задача - не оказаться в статусе временного. Решается она на раз.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 58), срочный договор можно заключать исключительно в случаях, когда этого требует специфика работы. Это, например, замена временно нетрудоспособного сотрудника, участие в сезонных работах или в проекте с точным сроком окончания (ст. 59). Во всех остальных случаях работодатель обязан подписать бессрочный договор. Работнику, не подпадающему под действие 59-й статьи, стоит настоять на этом.

И если даже человека наняли временно для замены другого сотрудника, но не оговорили в договоре, на какой конкретно срок его берут, - это хорошая юридическая зацепка. С точки зрения закона такой человек все равно считается принятым на работу на неопределенное время, и так просто уволить его нельзя.

Кстати, само по себе знание сотрудником Трудового кодекса и своих прав может вызвать уважение работодателя. Хотя, конечно, не каждого.

ИЗБЕЖАТЬ ИСПЫТАНИЯ

Избежав заключения срочного контракта, новичок оказывается перед новой проблемой - испытательный срок. Избежать его удается далеко не всем. Тем более теперь, когда этот волнительный для сотрудников обычай закреплен в трудовом законодательстве. Но и тут не все так просто для работодателя.

Трудовой кодекс запрещает назначение испытательного срока (ст. 70) беременным женщинам, людям, прошедшим конкурс на замещение должности, и, что самое интересное, выпускникам начальных, средних и высших учебных заведений, впервые поступающим на работу по полученной специальности. Вот такой парадокс - у молодых неопытных специалистов прав в этом вопросе больше, чем у опытных профессионалов.

Если такому специалисту предлагают испытательный срок - можно сделать одно из двух. Или сразу же объяснить работодателю, что это запрещено (а многие руководители действительно просто не знают этого), или молча согласиться на испытание, а уже потом, если что не так, качать права. Суд будет на стороне молодого сотрудника наверняка.

Для остальных категорий работников испытательный срок может составлять максимум три месяца. Работодатель не имеет права продлевать его действие. Сразу по окончании испытательного срока работодатель обязан сообщить новичку определенное "да" или "нет" по поводу его дальнейшего пребывания в организации. И тут наступает еще один момент истины для наемного профессионала.

НЕ ДАТЬ СЕБЯ УВОЛИТЬ

Если сотрудника решили уволить как не прошедшего испытание - еще не все потеряно. Можно побороться за рабочее место или хотя бы за выходное пособие. Эту возможность дает ст. 71 Трудового кодекса, обязующая работодателя давать письменные объяснения, почему ему не подошел сотрудник.

Мотивы увольнения должны выглядеть в письме убедительно. Расплывчатые формулировки вроде "не понравился" или "не выдержал испытания" тут не прокатят. Если письменные объяснения кажутся шаткими или работодатель просто отказывается их дать, уволенный может обратиться в суд и имеет большие шансы выиграть дело. Действовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям составляет лишь один месяц.

Не помешает обратиться и в Государственную инспекцию труда, которая проведет по заявлению проверку и в случае выявления нарушений наложит на работодателя чувствительный штраф. Инспекция труда - еще один старый союзник наемного работника. Обращаться туда можно и по другим поводам.

Строго говоря, Трудовой кодекс дает возможность потребовать от работодателя письменные объяснения, даже если вас просто не приняли на работу после собеседования. А потом отнести это объяснение в суд и попытаться доказать, что отказ был необоснованным (ст. 64).

Вопрос лишь в том, стоит ли использовать суд и инспекцию для такого сведения счетов. Пожалуй, продуктивнее будет потратить время и силы на поиски другого места.

УВОЛИТЬСЯ ПО ПОЧТЕ

Нарушения прав работника иногда происходят и в обратной ситуации - когда он хочет уволиться, а начальник желает его удержать. Бывает так, что работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

И эта проблема легко решаема без уговоров и нервных срывов. Работнику необходимо лишь зафиксировать факт подачи заявления работодателю. Это можно сделать через секретаря или канцелярию, если она существует в компании. Если это невозможно - достаточно направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

По прошествии 14 дней после даты вручения заявления работодателю, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать работнику документы и произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

Вместо компенсации сотрудник имеет право выбрать отпуск как таковой. В этом случае последним днем его работы в компании будет считаться день окончания отпуска. Кстати, увольнять сотрудника во время отпуска запрещено (ст. 81).

Существуют случаи, и довольно частые, когда при увольнении работодатель не выдает трудовую книжку и не производит полный расчет с работником. Это тоже повод для обращения в суд. Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться. Она будет равна среднему заработку работника за весь период задержки. Неплохой шанс получить двойную зарплату. А вот если работодатель выдал трудовую книжку сразу, но на некоторое время затянул окончательный расчет, финансовая компенсация, которую назначит суд, будет чисто символической.

Конечно, все эти варианты с получением денег через суд подходят в основном сотрудникам, уволившимся либо уволенным из "белых" компаний. Понятно, что от работодателя, который выплачивает сотрудникам зарплату в конвертах, трудно что-либо получить с помощью суда. Хотя и это возможно, если уволенный сумеет завербовать из числа бывших коллег нескольких свидетелей, готовых подтвердить размер его реальной зарплаты, а также представит суду какие-то документальные подтверждения того, что он действительно получал эти деньги.

НЕ ПЛАТИТЬ ШТРАФЫ

Во многих компаниях за нарушение трудовой дисциплины работников подвергают штрафам. Чаще всего причиной становятся опоздания. Однако применение работодателем штрафов - это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192).

Хитрые работодатели в московских фирмах с "белой" бухгалтерией обходят этот запрет так: в трудовом договоре работника зарплатой называют лишь часть реального заработка. Остальное считается премией. Урезать или совсем не заплатить премию за отработанный месяц очень просто.

Но если в трудовом договоре все же встречается слово "штраф", то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде.

chinyakov
Пол: мужской
Сообщений: 1
C
 
[Профиль]
05.03.2015 16:21

три дня назад заполнил анкету сходил на стажировку говорили ПРО  товары общего пользования сотрудничество с BMV  ТИПА  крутили какие то ролики потом говорили о личных звездах роста  ,а при регистрации так ,как будто    невзначай ,а вы принесли 600 рублей  и тут я насторожился бады китайская техника  и первый взнос короче ЛОХОТРОН

Kostya11
Пол: мужской
Сообщений: 5
K
 
[Профиль]
01.04.2015 20:59

еще значит идут люди к ним работать... ?

dennis838
Пол: мужской
Сообщений: 655
 
[Профиль]
01.04.2015 23:29
Цитата:

еще значит идут люди к ним работать... ?

Так они над этим постоянно АКТИВНО работают!!! Привлекают «чайников» и людей плохо осведомленных в их деятельности. А таких в городе у нас еще мноооого dntknw

Мне в свое время они САМИ!!! позвонили на мобильный и предложили работу в офисе. Узнали же где-то мой номер…
Чтобы начать на них работать мне нужно было купить китайский приборчик и БАДы на сумму около 12тыс руб. А потом я вычитал в интернете, что вернуть эти деньги практически нереально. Чтобы заработать хоть какие-то деньги надо было привлекать других людей и заставлять их делать покупки на 12тыс руб….и так далее по цепочке…. Стандартная пирамида…понимаешь ли…

А еще они предлагали специальным приборчиком по ладони руки определить все мои болячки, fool  предлагали провести суперсовременную компьютерную диагностику. Естественно все это за хорошие деньги.

Так этот Тиенс такая «зараза», что тетка, которая пыталась меня завербовать еще наверное раза 3-4 мне названивала и пыталась расхвалить, мол какая у нас классная система. Чудом удержался и не послал ее куда подальше…хотя в последний раз так и собирался сделать…

Kostya11
Пол: мужской
Сообщений: 5
K
 
[Профиль]
02.04.2015 21:46
dennis838 написал(а):
Цитата:

еще значит идут люди к ним работать... ?

Так они над этим постоянно АКТИВНО работают!!! Привлекают «чайников» и людей плохо осведомленных в их деятельности. А таких в городе у нас еще мноооого dntknw

Мне в свое время они САМИ!!! позвонили на мобильный и предложили работу в офисе. Узнали же где-то мой номер…
Чтобы начать на них работать мне нужно было купить китайский приборчик и БАДы на сумму около 12тыс руб. А потом я вычитал в интернете, что вернуть эти деньги практически нереально. Чтобы заработать хоть какие-то деньги надо было привлекать других людей и заставлять их делать покупки на 12тыс руб….и так далее по цепочке…. Стандартная пирамида…понимаешь ли…

А еще они предлагали специальным приборчиком по ладони руки определить все мои болячки, fool  предлагали провести суперсовременную компьютерную диагностику. Естественно все это за хорошие деньги.

Так этот Тиенс такая «зараза», что тетка, которая пыталась меня завербовать еще наверное раза 3-4 мне названивала и пыталась расхвалить, мол какая у нас классная система. Чудом удержался и не послал ее куда подальше…хотя в последний раз так и собирался сделать…

Пол томска походу у них побывало в офисе)))))

Владимир Никонов
Пол: мужской
Сообщений: 1
 
[Профиль]
07.05.2015 02:02

Томск они есть в каждом крупном городе я деньги забрал за оформление просто выследил его на поддавал ему и все сразу отдал                                 Ребята не слушайте ни кого и не верите что пишут я лично устраиваются туда на работу три дня нам втирали какую-то ..... типа очистили нам мозги мол как тут здорово работать вот только народа не хватает в организации чтоб ещё сильнее она заработала и все кто в ней работает богатеют на глазах .смех банальная пирамида ты вкладываешь ищешь других которые вложат забирает свой ищешь других эти первые тоже плюс покупаешь какое-то целебные крема который мертвого вернут к жизни.   За свои слова отвечаю мол там такие подарки крутые дарят но это всё г ... единственно что эта организация не одна в городе сам я нижнего Новгород а рядом почти находится здание фсб а заманивают туда банальными вакансиями водителя дворника секретарши и тд и тп                     Ребят собираюсь к вам в Томск на работу не подскажите про организацию что нибУДЬ г Томск пр ленина 94 ост цум 3 подъезд 3 этаж офис 307 ответите пожалуйста заранее благодарен

Mania-a
Пол: женский
Сообщений: 3
M
 
[Профиль]
28.05.2015 17:09

Я к ним резюме отправляла, но мне так и не позвонили.

dennis838
Пол: мужской
Сообщений: 655
 
[Профиль]
28.05.2015 17:25

Mania-a

Вы наверное ошиблись и другим резюме отправили.
Tiens просто так никого не отпускает.....

Klop
Пол: мужской
Сообщений: 8
 
[Профиль]
03.05.2016 17:48

Сейчас таких контор полно. Уж лучше работать на себя или государство.

maks
Пол: мужской
Сообщений: 5
M
 
[Профиль]
12.11.2018 19:47
Klop написал(а):

Сейчас таких контор полно. Уж лучше работать на себя или государство.

На себя и на государство не всегда легко.

GemaTanzen
Пол: мужской
Сообщений: 10
 
[Профиль]
29.04.2020 12:12
olga_rielt написал(а):

Я не сетевик, я риэлтор

Один хрен, что нам что там на...бщики. Сетевики хоть какие-то предметы продают, а риэлтор тупо за воздух пытается бабло срубить. Когда ж вы с голодухи передохнете, паразиты...

Томич-50
Пол: мужской
Сообщений: 1
 
[Профиль]
28.08.2020 11:26

Tiens Corporation Group довольно известная компания, занимающаяся много чем. В Томске есть, кажется, три представительства, работающие по общей схеме. Это обычный сетевой маркетинг. Для входа в систему прибылей (негарантированных) потребуется первоначальный взнос (покупка товара) на сумму не менее 120 т. р. В дальнейшем нужно будет подписывать на это таких же лохов и получать процент уже с их взносов. И т.д.

NefiltrOFF
Пол: мужской
Сообщений: 655
 
[Профиль]
31.08.2020 22:20
Томич-50 написал(а):

не менее 120 т. р.

Может вы перепутали, может 12 тысяч рублей??

Какой дурак у них товара будет выкупать на 120 т.р. Это же большие деньги, на эти деньги машину старенькую подержанную можно купить...

К ним же приходят безработные....поуши в долгах, клюют на всякие вакансии типа  "Оператор на телефон", "Сортировщик документов".

Вон я на "Юле" буквально вчера нарвался на такую вакансию, "Помощник в офис, документооборот". Тетка по телефону говорит что всему научат....документообороту...смех.

Свежая инфа, Ленина 186, БЦ Капитал, оф. 508.
Кто желает им туда под дверь "какаху подложить" - вперед к действию!!

Я как только узнал что это тяньши....я эту бабу в чате Юлы послал куда подальше....вот и весь мой с ними разговор))

Страницы:    1  2   
Авторизуйтесь в системе для того, чтобы иметь возможность добавлять сообщения.